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6 pasos para influir positivamente en tus compañeros de trabajo

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6 pasos para influir positivamente en tus compañeros de trabajo

Cuando entramos en un nuevo trabajo tenemos ciertas dudas y expectativas acerca de cómo serán nuestras funciones, el ambiente, nuestro jefe y por supuesto, los compañeros. Ellos son parte bastante importante de nuestro día a día, muchas veces con quienes más compartimos y nos pueden dar un mano si la necesitamos o hasta sabotearnos si se lo proponen. Trabajar con grupo de personas no es nada sencillo, pero una vez se convierte en un equipo los resultados empiezan a hablar por sí solos.

Si has trabajado rodeado de personas sabes a lo que me estoy refiriendo. Seguramente tienes alguna historia de un compañero de trabajo con el que eran como Batman y Robin, siempre ahí apoyándose el uno para el otro. Y a la vez, recordarás ese colega que era como Úrsula y tú la Sirenita. Si en la actualidad tu trabajo no es lo que desearías o te cuesta despertarte para ir todos los días debido a múltiples razones, quizá lo que necesites sea solo un poco de motivación.

En cada trabajo vamos a toparnos con diferentes personas con caracteres y temperamentos que no siempre serán acordes a los nuestros, pero esto no tiene por qué entorpecer nuestro rendimiento profesional cuando contamos con una ética de trabajo firme. Sin embargo, comienza a convertirse en un verdadero problema cuando los comportamientos de otros llegan a obstaculizar nuestras funciones o los resultados del equipo en general.

Ya sea que trabajes en un equipo donde el promedio de tus compañeros están desmotivados, o son saboteadores o simplemente no quieren estar ahí y solo lo hacen porque no tienen otro remedio, esto no importa. Tú, con tu comportamiento puedes influenciar a los demás apenas estés llegando a ese sitio como nuevo, o ya tengas años laborando en el mismo lugar. Mira a continuación cómo puedes lograrlo:

1.- Dándote cuenta de tu responsabilidad: si te vives quejando, pero no haces nada más allá, ni aportas soluciones, eres parte del problema. Es necesario que sepas que en el sitio donde pasas gran parte del día, puedes convertirte en parte de la solución o quedarte en tu zona del confort sin asumir tu parte de la responsabilidad del cambio.

Muchas veces deseamos que las cosas fueran distintas, que los políticos cambiaran, que el cambio climático se detuviera, que nuestro ambiente de trabajo fuera distinto, pero nos seguimos comportando exactamente igual todos los días. Una vez admites que puedes hacer algo, tu responsabilidad te empujará a hacerlo.

2.- No te quejes frente a tus compañeros: la gente aprecia más a los que aportan soluciones que a los que apuntan directamente hacia el problema.  Tampoco hables mal de otros a sus espaldas. Se una persona íntegra.

3.- Gánate su confianza: esto lo haces con tu comportamiento y también tus palabras, por eso la importancia de cuidar tu lenguaje. Si nadie te escucha hablando mal de otros, no tendrán miedo de que hables mal de ello y las relaciones se fortalecerán.

Para ganar la confianza de las personas, la habilidad más importante que necesitas tener es la escucha activa y sincera. Esa escucha en la que te deshaces de tus prejuicios y le prestas tu entera atención al otro así no puedas hacer nada al respecto, es muy valiosa y muestra empatía.

4.- Demuestra una buena actitud: haz esto no solo los días que te provoque, sino todos, no sabes quién puede estar tomándote como ejemplo. La buena actitud va desde la sonrisa, la actitud de optimismo, la iniciativa propia, carisma, un entusiasmo que contagie y que provenga no solo de las situaciones que te rodean sino de tu decisión de tener buena actitud a pesar de las dificultades. Las personas entusiastas tienen mejores resultados y al modelar con tu ejemplo, los demás empezarán a imitar esas conductas que te están llevando a ti a ser mejor cada día.

Ser entusiasta no es ver todo color de rosa, sino aunque el panorama parezca oscuro, puedes abrazar la certeza de que tienes la capacidad de salir de ahí, aun poniendo en práctica soluciones poco convencionales.

5.- Motiva a tus compañeros: el ejemplo es muy importante, pero también lo son las palabras de aliento cuando son sinceras. Si felicitas a quien se lo merezca y reconoces el esfuerzo de tus compañeros, la tendrás muchísimo más fácil cuando necesites pedir ayuda. Eso sí, también debes ser abierto y mostrarte dispuesto a ayudar a los demás cuando te lo pidan a ti. Para trabajar en equipo hay que dejar de lado el egoísmo.

6.- Respeta las opiniones de los otros: el respeto es uno de los valores más importantes en cualquier ámbito. Puede que no estés de acuerdo con lo que tus compañeros digan, pero para tener un ambiente laboral adecuado es necesario que exista tolerancia.

Esto no quiere decir que le huyas a la confrontación, esta a veces es necesaria, pero úsala solo cuando sean temas pertinentes al trabajo, no es necesario defender tus puntos de vista personales con tus compañeros de labores a capa y espada. Mantente firme en ellas, pero no intransigente.

Una vez tienes ganados a tus compañeros de trabajo y el equipo está marchando bien, puedes decir que has puesto en práctica exitosamente tus habilidades de liderazgo y las iniciativas que tengas de mejoras serán respaldadas.

En caso de que tengas dificultades con tu superior, en vez de con tus compañeros, también hay cosas que puedes hacer al respecto. No te quedes de brazos cruzados y mira en Gananci estos trucos para ganarte a tu jefe.

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